DX化と働き方改革
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こんにちは!産後TOMOサポのゆーみんです♪
さて
先日、職場でDXのオンライン研修を受けたのですが
@tokoroten https://twitter.com/tokoroten
中山ところてんさんが講師の講座が、本当にわかりやすくて、面白かったです。
DXは
デジタルトランスフォーメーション。
簡単に言うと
「ITを含むデジタル技術を駆使してビジネスを変革し、新しい価値を生み出すこと」
ところてんさんによれば
DX化は、「労働問題だ、働き方を変える話だ」と。
逆に言うとDX化がうまく進めば
企業の働き方改革が進み、男性育休も取得できるようになるのでは?
と私は思うのです
これまで
日本企業は、
メンバーシップ雇用を取ってきていて、
新人社員を安く雇用して、育てていく。
年齢が上がると家族を扶養するので
年功序列制度ができた。
そして、人事異動でアジリティ(環境変化に即応するための機敏性)をえてきた
(この話だけでも、私は人事異動の謎が解けました。
なんのためなのかわからずにいたんですよね(-_-;)
ノウハウが現場に継承されないと思うし)
でも、
新興企業は
人事異動でなく
ソフトウェア改修をすることで
アジリティをえて、レガシー企業に取って代わってきている
(googleとかアップルとかですね)
ソフトウェア改修で、
人事異動や外注よりも
楽な組織を作ることができるし
全ての人にソフトウェアスキルが必要な時代がきた
というお話。
対岸の火事ではなくて
自分自身もソフトウェアスキルを身につけないと
仕事がなくなっちゃうなと思った
でも、DXを別の角度から見ると、これは労働問題。
人材ではなく
コンピュータを増やすことで
バックオフィスが不要になる
働き方が大きく変わっていく
これって、少子化が進む日本では
とても大切なことではないかと思うんです
#男性育休 を取得したくても
企業が取得できる状況にない
というのはよく聞く話で
企業の体制が整わないと
仕事に休みが取得できないのが現状
仕事が属人化されていたり
タスクが多すぎたり
いろんな状況があるためだと思うけれど
うまくDX化が進められれば
ここは解決できるんじゃないかなあ
あたらしい働き方
あたらしいライフスタイル
あたらしい社会の仕組み
先に取り組めた企業、人から
うまくはまっていくような気がする
デジタルトランスフォーメーションDX化と働き方改革がうまく進めば、男性育休も取得しやすく、女性も育休復帰がしやすく、介護や病気で働きにくい人も、みんなサポートしあいながら仕事ができるのでは?
このあたりを
企業や男性のみなさんのお役に立つように
取り入れつつ
今後の研修や講座を作っていきたいな
男性がご参加になるのに、
ビジネスにも役立つ要素を入れていきたいです
みんなで
アイディアを出しつつ
いい世界を作れるように行動していけたら
いいなと思うんですよね!
男性も女性も
変わっていく時代にあわせて
しなやかに
新しいライフスタイルを見つけていく
きっかけになれば嬉しいです
今日もお読みいただき
ありがとうございました
どうぞ良い一日を
産後TOMOサポ
ゆーみん
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6/24(土)産後のココロとカラダ
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産後のホルモンバランスがもたらす、意外な心と体の変化とは?」
13時~15時半
参加費500円
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主催 産後TOMOサポ
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