いばらきダイバーシティ宣言、登録！
【いばらきダイバーシティ宣言】
産後TOMOサポ、いばらきダイバーシティ宣言登録しました！
産前産後って、
男性だから、
女性だから、
お母さんだから、子供だから…
といろんなことでぶつかってしまいがち。
でも、何にもかかわらず
一人一人が尊重されて、おたがい認め合えたら
もっと気楽に、おたがいを「イイね！」といいあえたら
いいんじゃないかな？
産後で気づきが始まりやすい、男女間の不平等があることに
私は気づきました。
産後、育休をとる男性たちからは
育休を取ることで、社会から不平等を感じることがあるようです
子どもがいても
誰もが、尊重されて、活躍できる
そんな場所を、社会を創りたいです
産後TOMOサポの
＜いばらきダイバーシティ宣言＞
１．性別や年齢、障がいの有無などにかかわらず、男性も、女性も、大人も、子供も、高齢者も、赤ち
ゃんも、それぞれが持つ個性やその人らしさを発揮し、だれもが活躍できる環境を目指します。
２．それぞれがもつ「価値観」「考え方」「能力」「経験」などの違いを認め、尊重し合い、ワークラ
イフバランスに配慮したライフスタイルをサポートします。
３．子育てに関わる社会的孤立を防ぐため、切れ目なくつながるコミュニティの形成を促進し、個々の
メンタルウェルビーイングを大切にします。
４．社会全体が、ゆるやかにつながりをもち、弱い立場の人を助けはぐくみあえる社会を作ることで、
ダイバーシティ社会の実現に貢献します。
👇茨城県ダイバーシティ推進センター「ぽらりす」
いばらきダイバーシティ宣言 宣言団体「さ」行にあります
https://www.diversity-ibaraki.jp/declaration_list.html
産後TOMOサポでは…
産前産後の女性の大変さをへらしていくためには
男性の理解と協力が不可欠だと考えています。
男性育休の波が来て
男性も家事育児に参画する時代が
はじまっています
でもうまくいかない
どうしたらいいかわからない
考え方のアップデートをしていきたい
そんな男性向けの夫婦のパートナーシップ講座や
ビジネスパーソン向けの夫婦のパートナーシップ講座
また
男性育休を推進する企業様
男性育休を取得するのに、「取るだけ育休」にならないための
考え方や、社内啓発イベントを考えている企業様へ
講座やイベントを提供いたします。
ただいまモニター様募集中です。
興味のある方はぜひ、お問い合わせ頂ければ幸いです。
お問合せフォーム
もしくは公式LINEからどうぞ！
https://lin.ee/9HBLXmp